Kochrezepte

Moderne Personalbeschaffung

Autoreparatur

Die Suche nach dem perfekten Bewerber

Die Einstellung von möglichst vielen Fachkräften

Die Verbesserung der Recruiting-Strategie

Die Analyse des Marktes

Die Festlegung der Unternehmensziele

Die Suche nach potenziellen Kandidaten

Um unrealistische Erwartungen zu vermeiden

Um Mitarbeiter zu motivieren

Um das Budget zu sparen

Hammer und Nägel

Werkzeuge und Ressourcen zur Fachkraftsuche

Malerbedarf

Eine mathematische Gleichung

Eine Methode zur Verbesserung der Personalbeschaffung

Ein Rezept für einen Kuchen

Die Suche nach möglichst vielen Bewerbern

Die Auswahl des idealen Kandidaten

Die Steigerung der Effizienz im Recruiting-Prozess

Angebot, Aufmerksamkeit, Abschluss

Anforderung, Attraktivität, Analyse

Bewerbung, Bewerberauswahl, Bewerbermanagement

Eine Comicfigur

Ein detailliertes Bild der idealen Fachkraft

Ein neuer Kinofilm

Persönliche Vorlieben und Präferenzen.

Die Bedürfnisse des Unternehmens und der Abteilung.

Der Bildungshintergrund und die ethnische Herkunft der Fachkraft.

Die Bewerbungsfrist zu verkürzen.

Eine positive Erfahrung für die Bewerber zu schaffen.

Die Anzahl der Bewerber zu erhöhen.

Eine angenehme Urlaubsreise für die Mitarbeiter planen

Den Bewerbungsprozess für potenzielle Fachkräfte optimieren

Eine Karriere im Reisebüro beginnen

Ein Angebot, das auf die Bedürfnisse potenzieller Fachkräfte zugeschnitten ist.

Eine Garantie, dass jeder Bewerber eingestellt wird.

Ein umfassendes Arbeitspaket, das das Gehalt, den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen umfasst.

Das Angebot so allgemein wie möglich zu halten.

Einbeziehung von Benefits, die von anderen Unternehmen nicht angeboten werden.

Eine niedrige Gehaltsvorstellung zu haben.

Anonymisierte Bewerbungsverfahren

Persönliche Empfehlungen

Schriftliche Tests und Aufgaben

Einstellungstests

Ein höflicher Umgangston

Eine kurze Gesprächsdauer

Eine offene und freundliche Atmosphäre

Eine genaue Überprüfung der Qualifikationen

So viele Bewerber wie möglich zu finden

Potenzielle Kandidaten automatisiert durch den Bewerbungsprozess zu führen

Die ideale Fachkraft zu identifizieren

Das Fachkraft Versprechen

Der Fachkraft Avatar

Der Fachkraft Filter

Eine Stellenanzeige in der Zeitung schalten

Eine Liste mit Anforderungen an die Fachkraft erstellen

Ein Budget festlegen

Eine hohe Anzahl an Stellenanzeigen in verschiedenen Zeitungen

Eine klare und prägnante Botschaft

Eine aufwändige Werbung auf einer riesigen Plakatwand

Den Bewerbungsprozess zu vereinfachen

Eine große Anzahl an Bewerbern zu finden

Die ideale Fachkraft zu identifizieren

Die persönliche Durchführung jedes Bewerbungsgesprächs durch den CEO

Ein automatisch generiertes Dankeschön-Mail an jeden Bewerber

Das Weglassen eines Fragebogens während des Bewerbungsprozesses

Eine Stellenanzeige in der Zeitung schalten

Eine klare und prägnante Botschaft erstellen

Eine große Anzahl an Kandidaten kalt anzuschreiben

Die Einschränkung der Stellenausschreibung auf ein bestimmtes Fachgebiet

Das Schalten von Anzeigen in einem Magazin, das nur von einem bestimmten Publikum gelesen wird

Das Schalten von Anzeigen auf verschiedenen Online-Jobbörsen

Eine große Anzahl an Bewerbern zu finden

Eine persönliche Verbindung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen

Die Einstellung einer Fachkraft innerhalb von fünf Minuten zu erreichen

30 Minuten

10 Minuten

5 Minuten